1. Regulasi dan Prosedur
Pendirian Usaha
a. Bentuk-bentuk Badan Usaha
i. Perusahaan Perseorangan
(Proprietorship)
Perusahaan Perseorangan
adalah bisnis yang dimiliki oleh seorang Pemilik Keuntungan Perusahaan
Perseorangan : Semua laba hanya untuk pengusaha Pengendalian seutuhnya
Organisasi sederhana Pajak rendah Kerugian Perusahaan Perseorangan :
Bertanggung jawab atas semua kerugian Dana terbatas Ketrampilan terbatas
Tanggung jawab tidak terbatas
ii. Perusahaan Kemitraan /
Partnership (Firma, CV)
Keuntungan
: Dana tambahan Kerugian ditanggung bersama Lebih ada spesialisasi
Kerugian
: Berbagi pengendalian Tanggung jawab tidak terbatas Berbagi laba
iii. Korporasi / corporation
Keuntungan
: Tanggung jawab terbatas Akses terhadap modal Transfer kepemilikan
Kerugian
: Biaya keorganisasian tinggi Transparansi publik Masalah keagenan Pajak tinggi
2. Prosedur dan legalitas
pendirian usaha.
Badan
Hukum Sebuah Perusahaan
a. Sebuah Usaha yang
dilindungi oleh hukum dan perundang-undangan yang berlaku pada suatu Negara
b. Memiliki hak dan kewajiban
kepada Negara Proses Pendirian Badan Usaha
c. Mengadakan rapat umum
pemegang saham
d. Dibuatkan akte notaris
(nama-nama pendiri, komisaris, direksi, bidang usaha, tujuan perusahaan
didirikan)
e. Didaftarkan di pengadilan
negeri (dokumen : izin domisili, surat tanda daftar perusahaan (TDP), NPWP,
bukti diri (identitas pribadi) pendiri)
f. Diberitahukan dalam
lembaran negara (legalitas dari Kementerian Kehakiman)
3. Struktur organisas
Komisaris Utama
|
:
|
DR. Didi Achjari, S.E., M.Com.,
Akt
|
Komisaris
|
:
|
Widyawan, S.T., M.Sc., Ph.D.
|
Komisaris
|
:
|
M. Afrizal Hernandar, S.T., MBA.
|
|
|
|
President Director
|
:
|
Muhammad Aditya A N
|
Director
|
:
|
Adityo Hidayat St. Majo Kayo, CISA
|
Research and Business Development
General Manager
|
:
|
Novan Hartadi
|
Multimedia General Manager
|
:
|
Nanang Ruswianto
|
Consulting Services General
Manager
|
:
|
Nugroho Setio Wibowo
|
Finance General Manager
|
:
|
Reni Nurika Andayani
|
Human Resource and Corporate
Services General Manager
|
:
|
R. Sumarwan Ismunu
|
Business Development Manager
|
:
|
Triasmono
|
Academic Segment Manager
|
:
|
Awaludin Zakaria
|
Government Segment Manager
|
:
|
Taufik Suryawan Edyna
|
Lifestyle Segment Manager
|
:
|
A. Toto Priyono
|
Transportation Segment Manager
|
:
|
Alvonsius Albert Naipupu
|
Customer Engagement Manager
|
:
|
Yenni Eka Susanti
|
HR and Legal Manager
|
:
|
Andri Kushendarto
|
Branch Manager Jakarta
|
:
|
I.G.P. Rahman Desyanta
|
1. Spesifikasi pekerjaan
a.
System
analis
System analis yang
bertugas untuk menganalisis sistem dengan mempelajari masalah-masalah yang
timbul dan menentukan kebutuhan-kebutuhan pemakai serta mengidentifikasikan
pemecahan yang beralasan (lebih memahami aspek-aspek bisnis dan teknologi
komputer).
Nama lainnya : system designer, business
analyst, system consultant, system engineer, software engineer, sistem analyst
programmer, information system engineer.
b.
Programmer
Programer
adalah orang yang bertugas untuk menulis kode program untuk suatu aplikasi tertentu
berdasarkan rancangan yang dibuat oleh system analis(lebih memahami teknologi
komputer).
Web Desain
Web Desain adalah istilah yang sering digunakan untuk
menggambarkan bagaimana tampilan isi suatu website atau situs. Tampilan dari
website biasanya berupa hypertext (HTML) atau hypermedia yang dikirimkan ke
user melalui World Wide Web. Untuk menampilkan suatu desain web atau isi dari
suatu website, dibutuhkan sebuah browser web atau software (perangkat lunak)
berbasis web. Tujuan dari web desain adalah untuk membuat website yang meliputi
sekumpulan konten online termasuk dokumen dan aplikasi yang berada pada web
server. Bisa juga, sebuah website berupa sekumpulan teks, gambar, suara dan
konten lainnya, serta dapat bersifat interaktif maupun statis.
2. Sistem Penggajian
Petugas 1 : Pengawas Absensi
·
Mengawasi
pegawai dan memasukan kartu hadir ke mesin absensi
·
Membuat
Rekapitulasi waktu hadir
·
Menyerahkan
rekapitulasi ke pembuat daftar gaji
Petugas 2 : Pembuat
Daftar Gaji
·
Membuat
daftar gaji berdasarkan data dari personalia, gaji untuk pegawai tetap dan
paruh waktu dibedakan
·
Daftar
gaji, dilampiri rekapitulasi waktu hadir diberikan ke bagian utang voucher
Petugas 3 : Bagian Utang Voucher
·
Melakukan
verifikasi perhitungan daftar gaji lalu membuat voucher gaji
·
Mencatat
voucher dalam bentuk voucher register
·
Menyerahkan
voucher dan rekap waktu hadir kepada pembayar gaji
Contoh Voucher Gaji :
Petugas
4 : Pembayar Gaji
· Berdasarkan data voucher,
pembayar gaji meminta cek kepada bagian keuangan (biasanya kepala)
- Menguangkan cek
- Menyiapkan amplo Gaji
- Membayar gaji pegawai, pegawai menandatangani daftar gaji
- Memberi cap “LUNAS” pada voucher
- Mengirim daftar gaji yang sudah ditanda tangani pegawai, dilampiri voucher dan rekap waktu hadir ke pemegang buku jurnal, buku besar dan kartu biaya
Petugas
5 : Pemegang Jurnal, Buku Besar, dan Kartu Biaya
- Berdasarkan data daftar gaji yang diterima dari pembayar gaji petugas pada bagian ini
- mencatat ke daftar cek
· Atas dasar voucher register
dan cek, membukukan ke buku besar, dan kartu biaya yang bersangkutan
· Melakukan Arsip pada semua
dokumen.
http://oonlab.com/sistem-personalia-dan-penggajian-seperti-apa.onto/
http://www.gamatechno.com/about/management
Nama Kelompok :
http://www.gamatechno.com/about/management
Nama Kelompok :
·
Ade
Maysioh
·
Adtia
Ersa A
·
Arie
Oktavian
·
Ari
Perdana
·
Agung
AS